Начните с бесплатного разбора: короткий тест команды и 15 минут разговора с Эдуардом Щербаковым. Вы поймёте, кого доучить, а кого заменить. Если нужен новый человек, первые кандидаты будут через неделю.
Или сразу пройдите тест в боте: Telegram MAX
«Менеджеры не продают, план не выполняется, выручка падает»
«Я им говорю, а они ничего не делают»
«Нанимал сам через hh.ru и дешёвые агентства, люди не задерживаются»
«Сильные есть, но не понимаю, как их отличить и сколько платить»
По оценке Эдуарда Щербакова, ошибка в найме руководителя обходится собственнику в 2,3–2,8 млн ₽. Получить гайд «Сколько стоит ошибка в найме»
Вы и команда проходите короткий тест. Эдуард звонит и объясняет: каких ролей не хватает, кто тянет вниз, кого можно доучить.
Нужен новый человек: беремся за подбор. Хотите нанимать сами: даём курс и шаблоны.
Через 1 рабочую неделю, не более 5 финалистов, проверенных на совместимость с вами.
Аванс 50% запускает поиск, остаток вы платите после выхода сотрудника.
Управлял федеральной сетью из 400 магазинов в России и СНГ, собирал команды под оборот 2 млрд ₽ в год. Больше 5 лет подбирает руководителей и продавцов для собственников.
Сначала спорим и разбираемся, кто вам на самом деле нужен. Проверяем, совпадёт ли кандидат с вашим характером и ожиданиями по деньгам. Заказ ведёт команда из 3–4 опытных рекрутеров, а не новичок.
Собственники и руководители — о том, как мы нанимали людей и строили отделы продаж.
В течение месяца вакансия была закрыта, сотрудник вышел на работу.
Эдуард помог полностью структурировать этапы собеседования. Мы быстро и качественно подобрали сотрудника.
Начинали с маржи 700–800 тысяч в месяц. В прошлом месяце сделали 5 миллионов маржи и 37 миллионов оборота.
Точка А — 850 тысяч, точка Б — 2 150. Повысилась конверсия, значительно вырос средний чек.
Начали с 520 тысяч в месяц. Спустя три месяца дошли до 1,3 миллиона.
Было 2 миллиона, сейчас порядка 3 — плюс 50%. В парикмахерских тоже можно сделать отдел продаж.
Был бардак. Выстроили всё структурно и системно примерно за два месяца.
Эдуард подсветил совершенно неочевидные для меня точки роста.
От 14% до 20% годового дохода кандидата, в среднем 16%. Аванс 50%, остаток после выхода.
Условия и стоимостьВоронка найма, где искать, медиана зарплат, мотивация, вакансия, скрипты и вопросы на собеседование менеджера и РОПа.
Подробнее о курсеОт 14% до 20% годового дохода кандидата, в среднем 16%. Аванс 50% запускает поиск, остаток после выхода. Посчитать для своей вакансии.
Да, один рабочий месяц. Подробности в договоре.
Через 1 рабочую неделю, не более 5 финалистов на вакансию.
Да, по всей России.
Оставьте телефон. Эдуард Щербаков пришлёт короткий тест для вас и команды, а потом позвонит и разберёт результат. Бесплатно и ни к чему не обязывает.
